![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Widełki wiekowe w rekrutacji to nie zawsze dyskryminacja
Pracodawca w ofercie pracy może wskazać preferowany wiek kandydata do pracy. Takie działanie nie stanowi dyskryminacji, gdy poszukiwany jest np. opiekun dla osoby niepełnosprawnej.
Taki wniosek płynie z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 7 grudnia 2023 r. w sprawie C-518/22.
Wymogi w ofercie
Sprawa dotyczyła niemieckiej spółki, która zatrudnia opiekunów osób niepełnosprawnych. Spółka w ogłoszeniu o pracę napisała, że poszukuje, dla 28-letniej niepełnosprawnej studentki, asystentki osobistej, najlepiej pomiędzy 18. a 30. rokiem życia. 50-letnia kandydatka do pracy, która nie została zatrudniona, uznała, że jest dyskryminowana ze względu na swój wiek i pozwała spółkę. Spółka broniła się twierdząc, że jej działanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
